Miten henkilöstön osaamisen tunnistaminen tekee näkyväksi yrityksen osaamispotentiaalia?
Miten osaamisen tunnistamisella voidaan helpottaa osaajapulasta kärsivien yritysten tilannetta?
Työpaikka hyötyy osaamisen tunnistamisesta esimerkiksi tehdessään osaamisen kehittämisen suunnitelmia ja se voi auttaa kohdistamaan työntekijät osaamistaan vastaaviin tehtäviin sekä kehittämään osaamistaan työssä.

Ilmoittautuminen ja lisätiedot Turun kauppakamarin sivustolta.